Salarié détaché

Vous êtes détaché par votre entreprise au Maroc.

Selon le poste occupé (postes à responsabilité de haut niveau et profils spécifiques), la procédure peut être différente mais, dans tous les cas, c’est votre employeur qui se chargera des formalités administratives pour vous permettre d’être en règle avec les autorités marocaines et obtenir carte de séjour, ouvrir un compte bancaire, etc.

Votre employeur a choisi de vous maintenir au régime de protection sociale français pendant votre ou vos missions à l’étranger et vous bénéficiez alors des mêmes droits que les français travaillant sur le sol national notamment pour la retraite).

Salarié avec contrat local

Quel régime légal s’applique à un salarié étranger au Maroc ?

Pour être employé au Maroc, tout salarié étranger doit avoir une autorisation administrative de travail selon le Code Marocain du Travail. Cette autorisation est matérialisée par un Contrat de Travail d’étranger (CTE) sur lequel est apposé un visa du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle. Seuls les ressortissants algériens, sénégalais et tunisiens sont exemptés de cette obligation.